意向性:激活大奥马哈的变化

我们的地区，和这个国家的其他地区一样，正在发生变化. 美国.S. 人口规模不断增长，同时人口也变得越来越老龄化和多样化. 大奥马哈商会认识到这一点, 以确保该地区保持竞争力, 社会需要对我们地区日益增长的多样性作出反应.

作为变革的推动者，我们都有几种方法在我们的社区中“引起”重大变化. 每种方法都有其优点，那么如何选择最有效的方法呢? 首先，让我们看看我们的选择.

选择不. 1

We can monitor 和 measure the changing diversity that is occurring; 和, 然后宣布改变已经发生. 当然，这是最准确的策略，因为后见之明总是20/20. 虽然, 它不是很有效, 如果你正试图将一个社区或地区——甚至是你的组织——推向一个新的方向.

选择不. 2

We can commission a study to assess diversity trends; 和, 然后将我们的发现提供给我们的博天堂线上首页或社区. 这种方法不需要对调查结果采取行动. 但是，它提供了足够的信息，让人们在这个问题上采取行动，如果他们愿意的话.

选择不. 3

我们可以要求作出努力，以取得具体的成果. 这结合了选项1中的趋势观察. 选项1的学习部分. 2. 另外, 它包括对问题的定义，并确定完成结果所需的一组行动.

影响变革的最佳方法

或者，我们可以做以上所有的事情，全心全意地解决一个问题或响应一个趋势. 我们可以选择No. 积极寻找影响我们组织或社区的趋势. 我们可以使用这些趋势信息作为研究的基础，以确定问题以及采取行动或不采取行动的影响. 然后，我们可以使用这些数据来制定策略来影响我们想要看到的变化. 这是 大奥马哈商会正在采取的措施 多样性、公平和包容(DEI).

注重多样性、公平性和包容性

在大奥马哈商会, 我们相信，我们应该有意识地为公司提供他们需要的工具 更有效地雇佣更多元化的员工 和 创建反映包容性的公司文化. 与此同时，我们认识到社区需要对我们地区日益增长的多样性作出反应. 与我们的社区伙伴一起，我们是 评估大奥马哈的文化和自然特征, 如果改变了, 能否创造一个更具包容性的环境.

对我们来说, 我很高兴我们取得的进展，以及我们董事会和成员的承诺，使DEI成为我们整体人才计划的一部分. 随着本地区多样性的不断发展，展望未来并对未来的许多重大变化采取行动需要承诺.

加入我们，继续我们的旅程. 看看并参与我们的 对机会、多样性和公平的承诺(CODE). 在一起, 我们对包容性的意愿可以提升这个充满活力的地方的每个人，我们都在这里做生意, 工作和生活.

by 大卫G. 棕色（的）大奥马哈商会(大奥马哈商会)总裁兼首席执行官